연차 발생 기준 입사 1년 미만

입사 1년 미만 근로자는 한 달을 개근할 때마다 연차 1일이 생기니, 지금까지 몇 달을 채웠는지부터 세어 보세요. 근로기준법 제60조 제2항이 정한 기준입니다.

입사한 지 1년이 안 됐는데 연차가 있는지, 있다면 언제까지 쓸 수 있는지 헷갈리는 분이 많습니다. 이 글에서는 법 조문을 기준으로 발생 기준, 출근으로 보는 기간, 사용 시기, 소멸 시점을 차례로 정리했습니다.

입사 1년 미만 연차 발생 기준

근로기준법 제60조 제2항은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 입사 첫 달부터 연차가 쌓이기 시작하는 구조입니다.

예를 들어 석 달을 개근했다면 연차가 3일 생긴 상태가 됩니다. 한 달 단위로 판단하므로 중간에 결근한 달은 그 달의 1일이 생기지 않습니다.

입사 후 몇 개월이 지났는지는 근로계약서의 입사일과 급여 명세서의 근무 기간으로 확인할 수 있습니다. 연차 일수를 두고 회사와 이견이 생길 때에는 입사일과 개근 월수를 기준으로 계산한 표를 직접 만들어 두면 대화가 한결 쉬워집니다.

1년 이상 근무자와 기준이 다른 이유

같은 조 제1항은 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1년을 채운 뒤에는 출근율이 기준이 되고, 1년을 채우기 전에는 월 단위 개근이 기준이 되는 것입니다.

그래서 입사 1년 미만 근로자의 연차는 출근율 80퍼센트를 따지지 않고, 그 달에 개근했는지만 봅니다. 두 기준을 섞어 계산하면 일수가 틀어지므로 구분해서 보셔야 합니다.

또한 제2항은 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게도 같은 방식, 즉 1개월 개근 시 1일을 주도록 하고 있습니다. 출근율이 낮은 해에도 개근한 달의 연차는 따로 인정됩니다.

개근으로 보는 기간과 출근율 계산

연차 계산에서는 실제로 회사에 나오지 못했더라도 출근한 것으로 보는 기간이 있습니다. 제60조 제6항이 이를 정하고 있고, 이 기간은 제1항과 제2항을 적용할 때 모두 출근으로 취급됩니다.

출근한 것으로 보는 기간

법에 적힌 기간은 다섯 가지입니다. 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간, 임신 중 여성이 출산 전후 휴가 등으로 휴업한 기간, 육아휴직으로 휴업한 기간이 포함됩니다.

여기에 육아기 근로시간 단축을 사용해 단축된 근로시간, 임신기 근로시간 단축을 사용해 단축된 근로시간도 출근으로 봅니다. 이 조항은 2026년 2월 19일에 개정된 내용을 포함하고 있습니다.

개인 사유로 쉰 날은 어떻게 되나

법 조문에는 위 다섯 가지만 출근 간주 기간으로 적혀 있습니다. 개인 사정으로 하루를 쉰 달을 개근으로 볼 수 있는지는 조문에 따로 나오지 않으므로, 구체적인 사례는 사업장의 취업규칙과 고용노동부 안내를 함께 확인하셔야 합니다.

특히 한 달 중 하루만 빠진 경우처럼 경계가 애매한 상황은 사업장마다 판단이 다를 수 있어, 근태 기록을 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.

연차를 사용하는 시기와 회사의 시기 변경

제60조 제5항에 따라 사용자는 연차를 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다. 근로자가 원하는 날짜를 정해 신청하는 것이 원칙이라는 뜻입니다.

연차를 쓰는 기간에 대해서는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 합니다. 쉬는 날에도 급여가 깎이지 않는 유급휴가이기 때문입니다.

연차를 신청하는 방식은 사업장마다 다르므로 사내 근태 시스템이나 신청서 양식을 먼저 확인하세요. 구두로만 말해 두면 나중에 사용 여부를 다투게 될 수 있어, 신청 내역이 기록으로 남도록 하는 것이 안전합니다.

시기 변경이 가능한 경우

다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다. 연차 자체를 거부하는 것이 아니라 날짜를 옮기는 권한이라는 점이 중요합니다.

여기서 막대한 지장이 어느 정도인지는 조문에 수치로 정해져 있지 않으므로 사업장 상황에 따라 달라집니다. 연차를 신청할 때는 업무 일정을 고려해 미리 여유 있게 알려 두는 편이 안전합니다.

상시 근로자 수가 적은 사업장에도 같은 연차 규정이 그대로 적용되는지는 이번 확인에서 시행령 조문까지 살펴보지 못했으므로, 해당 사업장 규모라면 고용노동부 안내를 확인하시기 바랍니다.

연차가 사라지는 시점

제60조 제7항은 연차를 1년간 행사하지 않으면 소멸한다고 정하고 있습니다. 다만 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항 연차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 기준으로 합니다.

즉 입사 첫 해에 쌓인 연차는 입사 1년이 되는 날까지 쓰지 않으면 사라지는 구조입니다. 한 달에 하루씩 생겼다고 해서 그 달부터 1년씩 따로 유효한 것이 아닙니다.

따라서 입사 초반에 생긴 연차일수록 사용 기한이 먼저 다가오는 것처럼 느껴질 수 있지만, 조문상 기준은 최초 1년의 근로가 끝나는 시점 하나입니다. 남은 연차가 있다면 달력에 입사 1년이 되는 날을 표시해 두고 그 전에 사용 계획을 세워 보세요.

사용자 책임으로 못 쓴 경우

같은 조항의 단서는 사용자의 귀책사유로 연차를 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않는다고 정하고 있습니다. 회사가 정당한 사유 없이 연차 사용을 막았다면 소멸 규정을 그대로 적용할 수 없다는 취지입니다.

소멸한 연차를 금전으로 보상받을 수 있는지는 제60조 본문에 나와 있지 않아, 이번 확인에서는 공식 안내로 확인하지 못했습니다. 이 부분은 고용노동부나 가까운 노동청 상담으로 확인하시는 것이 정확합니다.

1년이 지난 뒤 15일 연차와의 관계

입사 1년이 지나 제1항 요건인 1년간 80퍼센트 이상 출근을 채우면 15일의 연차가 새로 발생합니다. 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일이 더해지고, 총 휴가 일수는 25일이 한도입니다.

제60조 제3항은 2017년 11월 28일 삭제되었습니다. 조문에는 삭제 표시만 있어 구체적인 정산 방식은 이번 확인에서 공식 해설로는 보지 못했으므로, 첫 해에 쓴 연차가 15일에서 어떻게 처리되는지는 고용노동부 안내를 함께 확인하시기 바랍니다.

핵심내용 정리

구분	내용
입사 1년 미만 발생 기준	1개월 개근 시 1일 (제60조 제2항)
1년 이상 발생 기준	1년간 80퍼센트 이상 출근 시 15일 (제1항)
가산 및 한도	3년 이상 근무 시 2년마다 1일 가산, 총 25일 한도 (제4항)
사용 시기	근로자가 청구한 시기, 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 변경 가능 (제5항)
출근 간주	업무상 휴업, 출산 전후 휴가, 육아휴직 등 (제6항)
소멸 시점	1년 미만 연차는 최초 1년 근로가 끝날 때까지, 사용자 귀책이면 예외 (제7항)

핵심 요약

입사 1년 미만은 1개월 개근 시 1일의 연차가 생기고, 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 쓰지 않으면 소멸합니다.

연차는 근로자가 청구한 시기에 쓰는 것이 원칙이며, 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사가 날짜를 바꿀 수 있습니다.

자주 묻는 질문

입사 한 달이 안 됐는데 연차가 있나요?

제60조 제2항은 1개월 개근 시 1일을 주도록 하고 있으므로, 한 달을 개근하기 전에는 연차가 생기지 않습니다. 한 달을 개근하면 그때 1일이 생깁니다.

중간에 하루 결근하면 그 달 연차는 사라지나요?

법 조문은 1개월 개근을 기준으로 정하고 있어 결근한 달은 개근으로 인정받기 어렵습니다. 다만 업무상 부상이나 육아휴직처럼 출근으로 보는 기간은 개근에서 제외하지 않습니다.

입사 1년 미만에 쓴 연차는 어떻게 되나요?

쓴 연차는 유급으로 처리됩니다. 1년을 채운 뒤 새로 생기는 15일과의 정산 방식은 조문만으로 확인되지 않으므로 고용노동부 안내를 확인하시기 바랍니다.

회사가 연차 날짜를 마음대로 바꿀 수 있나요?

사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다. 평소에는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 것이 원칙입니다.

연차를 못 쓰고 퇴사하면 어떻게 되나요?

퇴사 시 미사용 연차 보상은 제60조 본문에 나와 있지 않아 이번 확인에서는 공식 안내로 확인하지 못했습니다. 퇴사 전에 고용노동부 상담으로 확인해 두시기 바랍니다.